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社員教育のメリットとは

社員教育を行うことで得られるメリットの一つに、個々のスキルを高めて会社の利益に繋げられることが挙げられます。社員教育を通じて一人ひとりのスキルをアップさせれば生産性も上り、会社の大きな利益になるのです。日頃の仕事ぶりを評価したり、スキルが不足している部分を指摘して勉強を促して会社全体の底上げをします。全体のスキルが上がれば業績アップも夢じゃありません。

社員教育の種類とは?

社員教育には大きく分けて3つの方法があります。実務から学ぶOJTやネットを通じて学ぶ方法、研修です。OJTは上司や先輩の指導の下、実務を通して学んでいきます。新人でも出来る仕事から始めて、徐々にレベルを上げた仕事をこなしていきます。実際の仕事を経験することで知識を増やし、仕事への自信を付けさせるのが目的です。社員一人ひとりに合わせた教育が出来るのがメリットです。

インターネットを使った方法では、動画やスライドなどを駆使して勉強します。業務の合間に学ぶことが出来たり、個人のペースで勉強を進められるのが良いところです。指導をする側も個人の進行状況が分かるので、個別にリカバリー対策などが練れるのです。流し見で勉強をしてしまうのを防ぐために、定期的にテストを行うケースもあります。

研修では社員の担当する業務やスキルに合わせて、定期的に講師を招いて講義をして貰います。社外の人物が講師を務めたり、社内の教育担当者が講師をします。カリキュラムを組んで、定期的に研修をすることもあるのが特徴です。

会社を経営していく上で社員教育は重要な事ですから、面倒と思わずきちんと実施する事が大切です。良い社員が育てばそれだけ会社に大いに貢献してくれます。